Piotr Cwalina
HR/C&B Consulting

Robert Pławiak

Prezes Zarządu / CEO

Grupa Pelion / ILS Sp.z o.o.(IT SHARED SERVICES)

Proces zmian wymaga konsekwencji , cierpliwości oraz empatii w stosunku do Zespołu. Wspólnie z Piotrem Cwalina mieliśmy okazję do wspólnego przeprowadzenia i wprowadzenie nowych zasad, nowego lepszego porządku . Udzielone wsparcie na rzecz Zespołu IT ILS w trakcie, ciągłe motywowanie, zadawanie otwartych pytań, moderowania dyskusji było niezbędne do osiągnięcia sukcesu. To wszystko nie było by możliwe bez aktywnego udziału Piotra.

Na przyszłość zawsze będziemy pamiętać o kompetencjach Piotra ! 

Wiktora Kuc

Dyrektor Personalny

Symfonia

Współpracowałam z Piotrem przy okazji tworzenia systemów premiowania sprzedaży. Krótko i treściwie: Piotr jest fantastycznym ekspertem. Ma szerokie, również międzynarodowe, doświadczenie i bardzo chętnie się nim dzieli. A oprócz tego jest niezwykle pogodnym człowiekiem. Serdecznie polecam pracę z Piotrem!

Javier Pijoan

Regional Sales & Distribution Director (CEE)

Heineken

Piotr to niesamowicie pracowity człowiek i ekspert ds. systemów premiowania w sprzedaży. Miałem profesjonalną przyjemność współpracować z nim w firmie Heineken. Praca z nim jest niezwykle łatwa dzięki jego networkingowemu podejściu, głębokiej wiedzy w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i przywództwa, co zapewnia sukces każdemu projektowi.

Mario Perego

HR Director

Heineken Italy

Piotr to lider HR z doskonałą wiedzą biznesową. Szeroko wykorzystałem jego wiedzę, w dużej transformacji w obszarze wynagradzania i motywacji sprzedaży, osiągając imponujące rezultaty. Dzięki, Piotr!

Karolina Huzar

Dyrektor Personalny

I-Taxi

Zaprosiliśmy Piotra do współpracy przy wypracowywaniu systemu premiowego. Przez cały okres naszej wspólnej pracy Piotr wykazywał się doskonałą wiedzą merytoryczną oraz zdolnością do skutecznego rozwiązywania problemów związanych z tworzeniem naszego systemu.

Jego umiejętność analizy danych, zaangażowanie i głębokie zrozumienie potrzeb naszej organizacji pozwoliły na opracowanie spersonalizowanego i sprawiedliwego systemu premiowego, który nie tylko dostosowywał się do różnorodnych ról i osiągnięć pracowników, ale także motywował ich do osiągania wyjątkowych wyników.

Współpraca z Piotrem była nie tylko profesjonalna, ale również niezwykle przyjemna. Jego zdolność do wsłuchiwania się w potrzeby i opinie zespołu, a także elastyczność w dostosowywaniu rozwiązań były kluczowe dla sukcesu projektu.

Zdecydowanie polecam Piotra jako eksperta w dziedzinie wypracowywania systemów premiowych oraz jako osobę, która przyczyni się do osiągnięcia sukcesu każdego projektu, w który będzie zaangażowany.

Anna Jaguszewska Bogacz

Dyrektor HR

Nexera

W okresie czerwiec-wrzesień 2023 Piotr Cwalina doradzał nam w obszarze Zarządzania Wynagrodzeniami. W ramach naszej współpracy przygotował narzędzie oraz zasady zarządzania wynagrodzeniami, które pozwalają firmie dbać o spójność wynagradzania., jasno komunikować je pracownikom. Dzięki jego pracy stworzyliśmy fundament pod przyszłą transparentność wynagradzania.

Piotr ma szeroką wiedzę z obszaru zarządzania wynagrodzeniami, również opartą na doświadczeniach z ról międzynarodowych. Dodatkowo co rzadkie w przypadku funkcji C&B, posiada szerokie spojrzenie na całą funkcję HR. Piotr jest praktykiem i pragmatykiem, tworzy rozwiązania które mają działać i dlatego z czystym sercem polecam go jako Eksperta w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami.

Ewa Zmysłowska

Dyrektor HR

Play / Iliad Group

Miałam okazję kilkakrotnie sięgać po usługi w zakresie doradztwa świadczone przez Piotra Cwalinę. Wiedza oraz doświadczenie w zakresie budowania polityki wynagrodzeniowej są imponujące. Dzięki Piotrowi otrzymaliśmy jakościowe  wsparcie m.in. w zakresie: 

• Budowania planów długoterminowych (cash/equity) 
• Przeglądu systemów premiowych zespołów sprzedażowych 
• Analizy modelu wynagradzania wybranych funkcji w organizacji 
• Wsparcia ad hoc w tematach C&B.  

Piotr prezentuje pragmatyczne podejście, rozumie kontekst biznesowy klienta, umie przełożyć swoją wiedzę na praktyczne rozwiązania i jest na bieżąco z trendami i przepisami wpływającymi na obszar wynagradzania.  Serdecznie rekomenduję taką współpracę.